Pourquoi choisir A&TA : les raisons clés

La question sur le choix d’une entreprise revient systématiquement lors des entretiens d’embauche, pourtant peu de candidats y apportent une réponse personnalisée. Les recruteurs attendent des arguments concrets, loin des formules toutes faites, pour mesurer la motivation réelle.

Certaines entreprises comme A&TA suscitent des attentes spécifiques et requièrent une préparation différente. Adapter son discours à cette demande permet de sortir du lot et d’éviter les pièges des réponses génériques.

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Pourquoi la question ‘Pourquoi choisir A&TA ?’ revient si souvent en entretien

Passer un entretien, ce n’est jamais anodin. Sur un marché du travail saturé, la question ‘Pourquoi choisir A&TA’ tombe presque systématiquement. Les recruteurs veulent aller au-delà des réponses convenues et mesurer l’intérêt réel d’un candidat pour l’entreprise. La plupart des grands groupes et cabinets s’appuient aujourd’hui sur un Applicant Tracking System (ATS), ce logiciel qui trie et filtre les candidatures bien avant le premier échange. Il faut le savoir : d’après les données de Kelio, éditeur reconnu dans ce domaine, 75 % des recruteurs utilisent un tel outil.

Si cette question s’impose autant, c’est qu’elle joue un rôle de révélateur. Les entreprises très sollicitées, comme A&TA, cherchent à évaluer la compréhension de leur culture, mais aussi la capacité du candidat à se projeter dans un projet collectif. Derrière la formule, il s’agit de jauger l’accord entre les ambitions personnelles et la réalité de l’entreprise.

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C’est aussi le reflet d’une mutation plus profonde du processus de recrutement. L’ATS accélère le traitement des candidatures et réduit les délais, mais il ne remplace pas le dialogue. Le recruteur, lui, veut voir au-delà du CV : il traque l’authenticité, l’engagement, la volonté de s’impliquer dans une aventure collective, sur un marché du travail qui ne laisse plus de place à l’à-peu-près.

Voici trois axes sur lesquels s’appuyer pour répondre avec justesse :

• Comprendre l’entreprise : se pencher sur ses enjeux, ses valeurs, ses besoins concrets.
• Exprimer une motivation ciblée : relier son parcours à la réalité du poste et à l’organisation.
• Valoriser son adéquation : montrer en quoi sa candidature répond à une demande spécifique.

Se démarquer : ce que recherchent vraiment les recruteurs derrière cette question

La concurrence ne faiblit pas. Avec la multiplication des candidatures, les recruteurs affinent leur sélection. L’alignement de compétences techniques ne suffit plus ; ce qui retient l’œil, ce sont d’abord les soft skills : esprit d’équipe, agilité, intelligence émotionnelle. Les entretiens révèlent bien plus qu’un diplôme ou un parcours droit : ils mettent en lumière la capacité à travailler ensemble, la souplesse d’esprit, la conviction.

Les outils numériques, et d’abord l’ATS, font un premier tri. Des fonctionnalités comme le Job Match Score, le déclenchement automatique, le mode anonyme ou les intégrations RH rendent la sélection plus efficace et plus juste. La diversité progresse, la conformité au RGPD s’impose. Pourtant, l’échange direct reste décisif pour cerner l’originalité d’un parcours et la compatibilité des valeurs.

Le recruteur cherche à décoder l’état d’esprit du candidat. Il attend des motivations fondées, une capacité à faire le point sur ses expériences, et à imaginer son rôle dans une équipe. Ce qui fait la différence : la cohérence du parcours, la pertinence des choix, la volonté de s’inscrire dans une dynamique collective.

Pour mieux cibler vos arguments lors de l’entretien, gardez en tête ces leviers :

• Faites ressortir vos compétences comportementales : autonomie, empathie, esprit d’initiative.
• Expliquez comment votre parcours nourrit une motivation solide.
• Reliez chaque atout à un enjeu concret pour l’entreprise.

Réfléchir à ses motivations personnelles pour une réponse authentique

Répondre à « pourquoi choisir A&TA » ne se limite pas à un exercice de style. Les recruteurs attendent une réponse ancrée dans le vécu du candidat, nourrie par une réflexion sur ses propres choix professionnels. Les formules toutes faites s’effacent au profit de la sincérité, de la capacité à relier une ambition individuelle à la dynamique d’un collectif.

La motivation ne se résume pas à une liste de qualités. Elle se construit autour d’un projet, d’une envie d’apprendre de nouvelles compétences, ou d’un désir de rejoindre une équipe avec un état d’esprit particulier. Les recruteurs repèrent très vite les discours standard : ils privilégient les candidats qui savent justifier leur démarche, par exemple, en expliquant comment une reconversion professionnelle ou une formation récente éclaire leur choix de rejoindre A&TA.

Pour préparer une réponse authentique, voici quelques pistes à explorer :

• Identifiez ce qui a guidé votre parcours : changement de secteur, quête de sens, envie de responsabilités…
• Montrez comment ces moteurs personnels rejoignent la mission ou les valeurs d’A&TA.
• Appuyez-vous sur des exemples concrets issus de votre expérience ou de vos formations pour illustrer cette cohérence.

Gagner la confiance du recruteur passe par une parole claire, l’assurance d’assumer ses choix et de les relier aux attentes du poste. L’ensemble du processus, appuyé par un applicant tracking system (ATS) performant, met aujourd’hui en avant les démarches personnalisées. Les données issues de l’ATS sont sans appel : les profils capables d’articuler une motivation réfléchie sont perçus de façon bien plus positive.

Quelques astuces concrètes pour préparer sa réponse et marquer des points

Préparer une réponse solide à la question « pourquoi choisir A&TA » demande de la méthode. Commencez par explorer l’actualité de l’entreprise : ses projets, ses valeurs, ses évolutions récentes. Cette analyse nourrit une argumentation précise, loin des généralités habituelles. Repérez les points de rencontre entre vos compétences et les attentes du poste : gestion de projet, maîtrise d’un outil, capacité à évoluer dans un environnement digitalisé, chaque élément doit s’appuyer sur un fait, jamais sur une simple intention.

Un aspect souvent négligé : utilisez la technologie à votre avantage. L’applicant tracking system (ATS) d’A&TA, à l’image de ceux de Kelio, privilégie les candidatures structurées et factuelles. Les outils comme le job match score ou le mode anonyme servent l’équité. À vous d’en tirer profit : structurez votre réponse, choisissez un vocabulaire adapté et valorisez les résultats concrets obtenus lors de vos précédentes expériences.

Pour rendre votre argumentaire percutant, inspirez-vous de ces axes :

• Racontez une situation où votre intervention a permis à un projet d’équipe d’avancer.
• Montrez que vous maîtrisez les outils RH actuels, notamment l’ATS et ses intégrations RH.
• Illustrez votre capacité d’adaptation aux méthodes collaboratives, renforcées aujourd’hui par l’automatisation et les déclencheurs automatiques.

Le marché du travail distingue celles et ceux qui font preuve d’agilité, de cohérence et qui savent relier leur histoire à la dynamique d’un collectif. Précision, regard neuf, arguments ancrés dans la réalité : voilà ce qui fait la différence. Reste à transformer la question en opportunité, pour que la prochaine fois, ce soit votre parcours qui retienne l’attention.